How do estoque opções trabalho para executivos

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Março 2017 href Citation Date. How fazer opções de ações trabalho. O preço que a empresa define sobre o estoque chamado de concessão ou preço de exercício é descontado e é geralmente o preço de mercado da ação no momento em que o empregado é dado as opções Desde que essas opções não podem Ser exercida por algum tempo, a esperança é que o preço das ações vai subir de modo que vendê-los mais tarde, a um preço de mercado mais elevado vai render um lucro Você pode ver, então, que a menos que a empresa sai do negócio ou doesn t executar Bem, oferecendo opções de ações é uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e permanecer nessas opções de ações prometem potencial em dinheiro ou ações, além de salário. Vamos olhar para um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar Say Company X Dá ou gran Ts seus empregados opções para comprar 100 partes de estoque em 5 uma parte Os empregados podem exercitar as opções que começam 1 de agosto de 2001 Em 1 de agosto de 2001, o estoque está em 10 Aqui estão as escolhas para o empregado. Fazer é converter as opções para ações, comprá-lo em 5 por ação, em seguida, virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções Se um funcionário vende essas 100 ações, que sa ganho de 5 por ação, ou 500 No lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde Novamente, o empregado tem que comprar o estoque em 5 a primeira ação. A última opção é mudar todas as opções para Estoque, compre-o no preço descontado e mantenha-o com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada parte vale a pena 15 Naturalmente, não há nenhuma maneira de dizer se isso acontecer sempre. Qualquer escolha que um empregado faz, Opções devem ser convertidas em estoque, o que nos leva a um outro aspecto Ns o período de vesting No exemplo com a empresa X, os empregados poderiam exercer suas opções e comprar as 100 ações de uma só vez, se eles queriam, no entanto, uma empresa irá espalhar o período de carência, talvez mais de três, cinco ou 10 anos e Deixe os empregados comprar tantas ações de acordo com um cronograma Aqui está como isso pode funcionar. Você tem opções sobre 100 ações de sua empresa. O cronograma de aquisição para suas opções é distribuído por quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano , Um quarto investido o segundo, um quarto investido o terceiro, e um quarto investido o quarto ano. Isto significa que você pode comprar 25 partes na concessão ou preço de exercício no primeiro ano, então 25 partes cada ano depois até que você re Totalmente investido no quarto ano. Lembre-se que a cada ano você pode comprar 25 ações de ações com desconto, em seguida, mantê-lo ou vendê-lo no valor de mercado atual estoque atual e cada ano você vai esperar que o preço das ações continua a subir. Outra coisa a saber sobre as opções É que eles sempre têm uma data de validade Você pode exercer as suas opções a partir de uma determinada data e terminando em um cert ain data Se você don t exercer as opções dentro desse período, você perdê-los E se você está deixando uma empresa, você só pode Exercer suas opções adquiridas você perderá qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é Como uma empresa privada estabelecer um mercado e conceder preço de exercício em cada ação de seu estoque Isso pode ser especialmente interessante saber se você está ou pode estar trabalhando Para uma pequena empresa privada que oferece opções de ações O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado com o valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. L, você pode ver que as opções conservadas em estoque têm o risco, e não são sempre melhores do que a compensação de dinheiro se a companhia não for bem sucedida, mas estão transformando-se um recurso incorporado em muitos industries. For mais mercado conservado em estoque e investindo a informação, Os links na próxima página. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 março 2017 href Citação Data. A Guia To CEO Compensation. It s difícil ler as notícias de negócios sem se deparar Relatórios sobre os salários, bônus e pacotes de opções de ações concedidos a executivos-chefe de empresas de capital aberto Fazendo sentido dos números para avaliar como as empresas estão pagando seus altos latão isn t sempre fácil É compensação executiva trabalhando em favor dos investidores Aqui estão alguns Diretrizes para verificar o programa de compensação de uma empresa. Risk e recompensa Empresa placas, pelo menos em princípio, tentar usar contratos de compensação para alinhar executivos ações com sucesso da empresa A idéia é que o CEO Desempenho fornece valor para a organização Pay for performance é o mantra que a maioria das empresas usa quando tenta explicar seus planos de remuneração. Embora todos possam apoiar a idéia de pagar pelo desempenho, isso implica que os CEOs assumem riscos. As fortunas dos CEOs devem subir e descer com as empresas Fortunas Quando você está olhando para um programa de compensação da empresa, vale a pena verificar para ver o quanto os executivos da estaca têm na entrega dos bens para os investidores Vamos dar uma olhada em como diferentes formas de compensação colocar um CEO s recompensa em risco se o desempenho é Pobres Em outras palavras, o CEO recebe uma recompensa terrific quando a empresa faz bem, mas ainda recebe o salário de base. Recompensa quando a empresa faz mal Por conta própria, os salários base grande oferecem pouco incentivo para os executivos a trabalhar mais e tomar decisões inteligentes. Bonuses Tenha cuidado com o bônus S Em muitos casos, um bônus anual não é mais do que um salário base disfarçado Um CEO com um salário de 1 milhão também pode receber um bônus de 700.000 Se algum desse bônus, digamos 500.000, não varia com o desempenho, então o CEO é real Salário é de 1 5 milhões. Os bônus que variam com o desempenho são outra questão É difícil argumentar com a idéia de que os CEOs que sabem que serão recompensados ​​pelo desempenho tendem a executar a um nível mais alto CEOs têm um incentivo para trabalhar duro. Performance pode ser Medido por qualquer número de coisas, como lucros ou crescimento da receita, retorno sobre o patrimônio ou valorização do preço da ação. Mas usar medidas simples para determinar o pagamento adequado para o desempenho pode ser complicado. Métricas financeiras e ganhos anuais de preço das ações nem sempre são uma medida justa de quão bem Um executivo está fazendo seu trabalho Executivos podem ser injustamente penalizados por eventos de uma só vez e escolhas difíceis que podem prejudicar o desempenho ou causar reações negativas do mercado Cabe ao conselho de administração para criar um Um conjunto equilibrado de medidas para julgar a eficácia do CEO s Saiba mais sobre como julgar o desempenho de um CEO s na avaliação de uma empresa s Management. Opções de ações Empresas trompete opções de ações como a forma de ligar os interesses financeiros dos executivos com os interesses dos acionistas. Os executivos podem fazer fortuna com as opções - mas quando eles caem, os investidores perdem enquanto os executivos não estão em pior situação do que antes. Certamente, algumas empresas deixam os executivos trocar a velha opção Para as ações novas e de preço mais baixo quando as ações da empresa caem em valor. Desgraçado ainda, o incentivo para manter o preço da ação para cima, de modo que as opções permanecerão in-the-money incentiva os executivos a se concentrar exclusivamente no próximo trimestre e ignorar Acionistas interesses de longo prazo As opções podem até solicitar que os principais gerentes manipulem os números para se certificarem de que os objetivos de curto prazo são atingidos, o que dificilmente reforça a ligação entre C EOs e accionistas. Stock Ownership Estudos acadêmicos dizem que a propriedade de ações ordinárias é o motorista de desempenho mais importante Então, uma maneira para CEOs realmente ter seus interesses vinculados com os acionistas é para eles a própria ações, não opções Idealmente, isso envolve dar bônus executivos sobre A condição de que eles usam o dinheiro para comprar ações Face it top executivos agem mais como os proprietários quando eles têm uma participação no negócio Se você re se perguntando sobre a diferença de ações, confira nosso Stocks Basics Tutorial. Finding os números Você pode encontrar um todo Anfitrião de informações sobre o programa de compensação de uma empresa em seu formulário de declaração regulamentar DEF 14A, arquivado na Comissão de Valores Mobiliários e Câmbio fornece tabelas de resumo de remuneração para o CEO de uma empresa e outros executivos mais bem pagos. Quando avaliar o salário base e bônus anual, Gostaria de ver as empresas atribuem um pedaço maior de compensação como bônus em vez de salário base A DEF 14A deve oferecer uma explicação de como o bônus É determinado e que forma a recompensa toma, se dinheiro, opções, ou partes. Informações sobre explorações de opções de ações de CEO também podem ser encontradas nas tabelas de resumo O formulário divulga a freqüência de concessão de opções de ações ea quantidade de prêmios recebidos por executivos no Ano Ele também divulga re-pricing de opções de ações. A declaração de procuração é onde você pode localizar números em executivos propriedade beneficiária na empresa Mas não ignore a tabela s notas de rodapé lá Você vai descobrir quantas dessas ações o executivo realmente possui E quantas são opções não exercidas Novamente, é reconfortante encontrar executivos com abundância de propriedade de ações. Conclusão Avaliar compensação CEO é um pouco de uma arte negra Interpretar os números isn t terrivelmente direta Mesmo assim, é valioso para os investidores para obter um Sentido de como os programas de compensação podem criar incentivos - ou desincentivos - para que os altos gerentes trabalhem no interesse dos acionistas. E Os Estados Unidos podem contrair empréstimos O teto da dívida foi criado sob a Segunda Lei de Ações da Liberty. A taxa de juros na qual uma instituição depositária empresta fundos mantidos na Reserva Federal a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão dos retornos para um determinado valor Ou índice de mercado A volatilidade pode ou ser medida. Um ato que o congresso de ESTADOS UNIDOS passou em 1933 como o ato de operação bancária, que proibiu os bancos comerciais de participar no investment. Nonfarm a folha de pagamento consulta a todo o trabalho fora das fazendas, Bureau of Labour. The abreviatura de moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é composta por 1.