Thinkforex chicago il

ThinkForex Reviews Ambiente de trabalho empresarial, acesso ao trabalho em projetos múltiplos com outros departamentos e exposição a diferentes aspectos do negócio. Você começa a trabalhar com clientes internacionais de todas as origens em uma indústria de ritmo acelerado. A maioria dos funcionários é inteligente, dedicada e você geralmente trabalha com muitas pessoas de diferentes países e culturas em outras indústrias. Como qualquer outra startups, a empresa cresceu muito e passou por muitas etapas. Havia retornos como qualquer outra startups em transição, mas uma comunicação clara nem sempre foi fornecida na época. Muitas horas são encorajadas, mas isso não é incomum para startups em estágio inicial, especialmente no setor financeiro. A comunicação não era a melhor entre a empresa e pode resultar em rumores em torno de uma política de escritório interna entre funcionários. O conselho para a gestão precisa de uma melhor comunicação. A política de monitoramento provavelmente deve ser discutida de forma mais aberta na empresa. Não é incomum que as empresas comerciais tenham um monitoramento rigoroso, especialmente na indústria, onde as pessoas tendem a ter informações confidenciais com elas e juntam-se a concorrentes (por exemplo, cidadela, etc.). Tente contratar a pessoa certa que entenda as expectativas e a visão da empresa. Um funcionário tóxico pode muitas vezes arruinar toda a equipe e vir com inúmeros rumores. Compartilhe sua visão e comunique-se com mais freqüência com sua equipe. I039d mantenha-a com essa palavra, mas esta seção precisa ser preenchida com texto para substituir por profissionais inexistentes para esta empresa publicar esta revisão :) Não há sensação de organização em Esta empresa, devido aos proprietários de gestão micro germinativa. Mesmo com o gerenciamento de projetos no local, é praticamente inexistente devido a esse motivo. A administração superior age como se eles conhecessem seu trabalho e possam fazê-lo melhor quando, na realidade, eles não têm ideias e o resultado é uma visão embaraçosa de um CEO caminhando sobre coisas que eles não sabem o que estão dizendo. É uma visão deprimente quando você e outros funcionários que têm conhecimento técnico estão próximos de irromper a rir em uma reunião quando eles tentam agir como se conhecessem seu trabalho. Triste. Não há senso de liderança nesta empresa, existem diretores para departamentos, mas os proprietários estão cheios de problemas de confiança. Eles nunca querem dar responsabilidades a ninguém e preferem administrar os trabalhadores, diretores, todos e não permitir que os líderes de departamento façam seu trabalho. I039m nem tenho certeza de por que contratam gerentes de departamento por causa disso. Seja você em escritórios na Austrália, Reino Unido ou China, você será administrado pelos CEO todos os dias. É ridículo. Trabalhar por um longo tempo aqui me fez perceber que este é provavelmente o primeiro emprego, pois eles não têm habilidades sociais conversando com pessoas e possuem apenas riqueza para começar esta empresa em primeiro lugar. Eles irão humilhá-lo na frente de todos, criar conversas sociais incômodas, colocar uma sensação de medo em você para espremer tudo de você por dia (ou então você perderá seu emprego), a lista continua. Há uma sensação de medo no escritório quando você entra, pois todos temem perder seus empregos qualquer dia. O medo é o nome do jogo aqui e é o que eles usam para mantê-lo aqui por uma grande quantidade de horas não remuneradas, diariamente. Como empregado, você receberá muitas promessas falsas, isso pode ser sobre aumentos, benefícios, bônus, oportunidades de viagem, etc., mas, no final, os donos nunca entregarão, eles usam isso como uma ferramenta para ficar animado para ficar Na empresa e trabalham mais para conseguir o que eles prometem, e quando o trabalho é feito, o que você ganha com Nada, eles nunca falam sobre isso ou trazê-lo para você nunca mais. Os comentários aqui falam por si mesmos, e é claro qual revisão é criada pela alta administração e que vem de funcionários genuínos, é tão óbvio. Como diz o título, se você estiver nesta empresa agora, por sua causa, vá embora. Será a melhor decisão que você já fará estar lá. Este é provavelmente o pior trabalho que já tive na minha carreira. P. S: ThinkForex agora é redigitado para o ThinkMarkets. Mesmo com a mudança de marca, ainda é um lugar terrível para trabalhar. Conselhos para a gestão, você está construindo uma reputação muito ruim sobre você no setor de busca de emprego. Faça algumas aulas de gerenciamento de negócios, aprenda habilidades sociais, pare de ser paranóico sobre seus funcionários e dê mais responsabilidades e seja respeitoso com seus funcionários leais. Pare de fazer o escritório se sentir como um campo de concentração e mais como, você sabe, um lugar de trabalho real quer ser feliz todos os dias para entrar e trabalhar para você. Se suas qualidades de liderança negligentes já levaram esse negócio e seus funcionários para baixo, essa pode ser uma oportunidade maravilhosa para você iniciar o processo no conselho acima e começar tudo de novo. É honestamente difícil encontrar um profissional sobre trabalhar no ThinkForex. Se eu tivesse que dizer uma coisa, eu consegui encontrar algumas pessoas excelentes com as quais eu permaneço amigos hoje, depois de termos sido suficientemente inteligentes para deixar a empresa. Tudo. Os proprietários são desonesto, antiético e enganador. A única agenda que importa é própria e eles estão mais do que dispostos a mentir para alcançá-lo. Eles prometem coisas sem a intenção de cumprir suas promessas e funcionários de cadeia junto. Os dois proprietários (irmãos) têm câmeras em todos os lugares e instalam spyware em computadores de funcionários039 para monitorá-los. Eles se aproveitam de funcionários mais jovens e menos experientes. Eu os vi incorrer em funcionários salários por hora e simplesmente me recusar a pagar seu salário final, apesar das múltiplas tentativas dos funcionários despedidos. Eles também têm empregados inexperientes para fazer ingenuamente coisas que estão erradas. A cultura é muito bizarra no ThinkForex e a gestão é terrível. Eles são irresponsáveis ​​com suas finanças. Não há comunicação entre equipes e essa é a maneira que eles querem, para que alguém realmente conecte os pontos em qualquer esquema sombrio que eles tenham ocorrido no momento e chame seu blefe. Eu suspeito que é a razão pela qual eles também desaprovam os colegas que interagem muito, especialmente fora do trabalho (por exemplo, no jantar ou no happy hour). No que diz respeito ao crescimento da carreira, eles também são investidos para alcançar sua próxima estratagema de negócios e encobrir as maneiras enganosas que eles adquirem seus funcionários ajudam-no a alcançá-lo para realmente se preocupar com o desenvolvimento de carreira dos funcionários (a menos que seu desenvolvimento de carreira aconteça temporariamente a seu favor. Que ganhou por muito tempo). ThinkForex não é um ambiente divertido para trabalhar. Recomendamos que considere outras opções. Conselhos para a Administração Eu sugeriria reavaliar seus valores fundamentais. A equipe de Chicago é muito pequena, e eles fizeram um trabalho decente de contratação. É um grupo pequeno, mas bom, em que os membros da equipe trabalham duro e estão orientados para a equipe. O gerenciamento superior é inteligente o suficiente para contratar apenas aqueles que são qualificados e necessários. Fora da contratação, a alta administração é bastante indecente. Eles não sabem como gerenciar projetos, liderar uma equipe, não ter um histórico técnico, não ter um histórico financeiro, não entender os clientes, não conhece bem o setor. Os fundadores são claramente ricos, mas não têm muito em termos de experiência de trabalho relevante ou significativa. A combinação é previsivelmente desastrosa, pois eles desprezam seus funcionários com condescendência indicativa de sua própria insegurança e faltam completamente em sua capacidade de liderar a inspiração e a motivação. Escusado será dizer que eles também não têm nada remotamente parecido com uma visão inspiradora. Eles têm um produto bastante básico que eles não fazem um trabalho particularmente bom de manutenção. Conselhos para a gestão Seja mais respeitoso para os funcionários. Saiba como gerir um negócio. Muita oportunidade de crescer, a estrutura de gestão mudou desde que comecei há um ano, e tornou-se muito mais estruturada com departamentos e direção clara. Os diretores foram removidos em funcionários com atuação e colocados em objetivos claros e processo de revisão. Bom crescimento de compensação. Desde o início do ThinkForex, tenho dois aumentos para um desempenho forte. Eles investem muito no negócio. Novas tecnologias e sistemas estão a decorrer todos os meses. Os planos de crescimento futuro parecem promissores Evite discutir questões pessoais no trabalho. Mantenha isso fora do escritório. Não considerou bem o conselho para gerentes Os funcionários gostariam de mais orientações sobre quais os próximos passos no crescimento da empresa. É uma cultura de ritmo acelerado e inovadora. Trabalhar em um mercado verdadeiramente global oferece muitas oportunidades e desafios à medida que as tendências nos mercados mudam e devem ser superadas. Meus colegas de trabalho são um bom grupo com o qual gosto de trabalhar e colaborar com os novos produtos e serviços trazidos ao mercado. É um desafio contínuo, pois esta indústria e o resto do mundo estão acessando e participando mais nos mercados financeiros e a concorrência é abundante para os prestadores de serviços. Se você está procurando por um cortador de biscoitos, mantenha a cabeça baixa, isso pode não ser um bom ajuste para você. Aconselhamento para gerir a bandeira como indubitável como inapropriada ThinkForex 2017-02-27 07:42 PST Cultura Amplificador Valores Comp amp Benefícios Empregado atual - Funcionário anônimo Empregado atual - Empregado anônimo Eu tenho trabalhado no ThinkForex em tempo integral (Mais de um ano) Trabalhando com clientes internacionais, alta administração acessível. Os proprietários são os piores gerentes que já tive. Eles são micromanatados, se comunicam de forma desproporcional e estão constantemente prometendo coisas que não realizam. Eles não têm empatia para os funcionários e muitas vezes são muito condescendentes. Os salários estão abaixo da média e espera-se que trabalhem longas horas sem pagamento de horas extras. A maioria dos funcionários é contatada durante horas fora do horário de trabalho. Usar seu tempo de férias não é encorajado. Várias vezes os funcionários não foram pagos a tempo. O ambiente no escritório é solene e muitas vezes está meio vazio devido à rotatividade dos funcionários. Não é um lugar feliz. Conselhos para a gestão Trate seus funcionários de maneira justa e respeitosa. E talvez faça um curso de atualização na ética empresarial. Honestamente, é difícil dizer algo positivo sobre esta empresa. Um positivo é como a empresa internacional é. Você trabalhará com pessoas de diferentes origens e países. Eles prometem coisas que nunca têm intenções de realmente entregar. Eles não têm uma direção clara para a empresa. Eles o espiam constantemente. Cuidado com os outros funcionários, a maioria não tem seu melhor interesse em mente. Conselhos para a gestão Confie em seus funcionários, nem todos estão fora para ferrar você. Forex em Rúpias do Pak Quais são as principais características do mercado de Forex 14 de julho de 2017 Tendências nos mercados de câmbio e os desafios adiantados 8230 Essas transações dependem de uma divisa estrangeira Mercado que funciona Riyal Saudita para taxa de conversão da Rúpia do Paquistão 8226 SAR 8211 Taxa de Câmbio da PKR 8230 taxas de câmbio atualizadas (FOREX) atualizadas das moedas mundiais de todas as moedas principais. Dólar do Zimbábue, 8211, Conversor da Rúpia Paquistanesa. Conversa Dólar do Zimbábue contra Rúpia Paquistanesa (ZWD PKR). Especifique um montante. Zimbabwe currency Veja o gráfico de ações básico do USDPKRX no Yahoo Finance. Altere o intervalo de datas, o tipo de gráfico e compare o USDPKR contra outras empresas. Forex de negociação com indicadores Indicadores de Forex 8211 Estratégias de ForexSe os primeiros resultados de teste vieram, nós sabíamos que esse sistema de negociação é de alguma forma especial. Produz incrivelmente estável